成長

🧑🏻‍💼SOP國際語言學校校長近期採訪內容分享☕️

🙋🏻‍♀️想請你們分享一下：當初為什麼想創立這間語言學校？

當初會創立 SOP 國際語言學校，其實源於一個很單純、卻非常深刻的信念—— 教育必須真正改變一個人的生命，而孩子與家長都值得擁有一個安全、安心、能專心學習的地方。

我自己在菲律賓生活多年，看過許多學校的位置偏遠、設施不足、下雨就淹水、颱風就停電，家長把孩子送來卻還要承受擔心與不確定感。那時我就在想：
🏠 為什麼不能有一所語言學校像「家」一樣安全？ 🤝 為什麼不能讓家長放心、讓孩子專心？ 🎓 為什麼學習品質要因環境不足而被迫打折？
於是，我們決定自己打造一個標準。

🛡️ SOP 的核心不是華麗，而是「安全」與「品質」
我們選在宿霧市中心＋飯店等級建築內設校，就是希望孩子即使遇到大雨、颱風，依然擁有：
🔌 穩定電力 🌐 穩定網路 🚰 完整排水系統 👮 24 小時安全支援
這是我們對家長最重要的承諾：
把孩子交給我們，不需要擔心他們的生活安全。

🌍 讓英語成為孩子打開世界的鑰匙
第二個創校的原因，是我們親眼看到英語能力為孩子帶來的巨大改變。
🗝️ 英語不是一個科目，而是未來職涯、國際視野、自信心的關鍵入口。
尤其對華人家庭而言，擁有流利英語等同於擁有走向世界的通行證。
我們希望每一位走進 SOP 的學生，都能真正看到自己的突破，而不是只拿到一張沒有意義的結業證書。

🎯 SOP 的存在，是為了讓教育配得上「教育」兩個字
SOP 的誕生與使命至今不變：
🏙️ 安全的城市核心環境
📘 專業的國際課程
👩‍🏫 用心而具備教學熱情的老師
🌏 國際化的生活與學習體驗

這，就是我們創立 SOP 的初心。也是直到今天，我們仍然堅持的教育使命。

🙋🏻‍♀️在校長夫婦心中，孩子來到這裡最希望他得到的是什麼？

在我們心中，孩子來到 SOP，我們最希望他帶走的不是只有英文，而是三件更重要的禮物：
🌱 成長　
💡 自信　
🌍 國際觀

🌱 成長：一生最珍貴的底氣
英語是一個工具，但成長是孩子一生都帶得走的力量。很多孩子剛來 SOP 時很害羞、不敢開口，甚至不太相信自己能把英文學好。然而在：
👩‍🏫 一對一教室的安全空間
🤲 老師耐心的引導
🔤 全英文環境的浸潤

他們開始說出第一句完整的英文；開始敢舉手；開始願意表達自己。
那一刻，我們看到的不是語言成績，而是孩子的自信被重新點亮。

💡 自信：從被動到勇敢表達
孩子在 SOP 看見的，往往不是自己的語言能力，而是自己的可能性。當孩子知道「我做得到」，他們的眼神、姿態、學習態度都會跟著不同。
這份自信，是他們人生中最重要的驅動力之一。

🌍 國際觀：這個世代最重要的競爭力
今天的孩子，需要的不只是語言，而是能理解世界、跨文化溝通、擁有更開闊思維的能力。
在 SOP，他們會接觸到：
🌐 與自己不同想法的同學
🏙️ 國際化生活環境
🧠 全球視野的課程與討論

國際觀不是背單字，而是親身體會。

🎒 孩子離開 SOP 時，我們最深的盼望
如果有一天孩子離開 SOP，他帶走的不只是語言能力，而是：
一個更勇敢、更成熟、更有視野的自己。
這，就是我們教育的使命。

🙋🏻‍♀️S.O.P 最自豪的特色是什麼？

SOP 最自豪的特色，坦白說，不只是一項，而是四個缺一不可的核心競爭力：課程密度、師資水準、管理系統與地理位置。

1️⃣ 課程密度與一對一比例
📚 高強度課程密度　｜　🎧 高比例一對一教學
我們採用的是比一般語言學校更有效、更密集、更有趣的課程設計，並把重點放在一對一教學，因為：
🎯 只有個別化、深度參與的教學，才能讓學生在短時間內真正突破。

每一堂課、每一週進度，老師都會依照學生弱點客製化調整學習路徑，讓學習成果不再靠運氣，而是靠系統。

2️⃣ 師資水準
👩‍🏫 高標準培訓　｜　📝 嚴格評測　｜　💼 高薪留才
SOP 的師資制度比一般學校更嚴謹：
⏱️ 訓練時數更長
✔️ 測評標準更高
🔁 續聘制度更嚴格
💰 薪資為一般學校的 2 倍以上

許多家長會說：「來 SOP 之後才知道什麼叫真正的教學品質。」

3️⃣ 管理與學生服務
🏨 飯店級校舍　｜　🛡️ 24 小時安全支援　｜　🤝 行政即時協助
SOP 位於飯店等級建築，環境：
安全｜乾淨｜穩定｜全面管理
孩子遇到任何生活或學習上的問題， 🌐 行政團隊會第一時間處理，讓家長在國外也能完全放心。

4️⃣ 地理位置
📍 宿霧市中心黃金區位　｜　🌦️ 天候風險最低區域
SOP 位於宿霧最核心且基礎建設最完善的區域：
🚫 不淹水
🚫 不斷電
🚫 不斷網
🚫 不受小區域颱風影響

在宿霧，這不是基本，而是極其稀有的優勢。安全＝穩定的學習品質。

🎯 SOP 的自豪不是單一亮點，而是一套完整的系統
SOP 的核心競爭力是一個成熟、精準、以「學生成長」為中心的完整系統。
📈 讓學生把時間花在「學習突破」，而不是花在「適應環境」或「處理突發問題」。
這，就是 SOP 的真正價值。

🙋🏻‍♀️你認為「菲律賓遊學」在學英文上有哪些特別的優勢？

我常跟家長分享一句話：
如果想讓孩子真正把英文「說得出來、用得出來」，那菲律賓遊學，是目前華人世界最有效率、最具性價比、也是最貼近未來趨勢的選擇之一。
為什麼這麼說？因為有四大關鍵原因。

1️⃣ 大量的一對一教學：其他國家做不到
🎧 高密度一對一｜🗣️ 口說練習最大化
在歐美、加拿大或澳洲，一對一是昂貴的奢侈品。但在菲律賓宿霧：
孩子每天都能用最密集、最有效的方法練英文口說，把語言真正融入生活，而不是停留在課本。
這種「大量實戰練習」是其他國家無法提供的。

2️⃣ 全球外包服務（BPO）重鎮：語言環境最接近國際企業
🏢 國際企業聚集地｜🌐 實用溝通英文
宿霧聚集世界頂尖企業：
Google｜Accenture｜JP Morgan｜Amazon｜Microsoft
這代表：
孩子在菲律賓接觸到的不是考試英文，而是國際企業真正需要的「工作與專業溝通英文」。
這是全球市場最缺、也最有競爭力的語言能力。

3️⃣ 文化接近華人家庭：最適合害羞與不敢開口的孩子
🤝 親和力強｜🧡 耐心引導｜🎯 建立自信
菲律賓老師的教學方式非常符合華人家庭需求：
不壓迫、不強逼，而是鼓勵、陪伴、循序引導。特別適合害羞、怕犯錯、沒有自信的學生。
孩子不是被丟到環境裡硬逼開口，而是在溫和的陪伴中自然敢講、願意講。

4️⃣ 時間成本與財務成本的效率極高
⏱️ 高效率成果｜💰 高性價比｜📈 可量化進步
同樣的預算：
在其他國家＝團體課在菲律賓宿霧＝大量一對一（真正能提升）
同樣的假期：
在其他國家＝旅遊在菲律賓宿霧＝語言能力的實際進步（看得見、測得出）
這是所有家長最重視的「投資回報」。

🎯 總結：菲律賓遊學不是退而求其次，而是最適合華人孩子的選擇
菲律賓宿霧遊學是一個為華人孩子量身打造的高效英語訓練場：
🎧 一對一密度＝快速開口
🏢 國際企業語言環境＝實用溝通力
🤝 親和文化＝建立自信
📍 SOP 市中心安全校區＝穩定又無風險

讓孩子在最短時間內，把英文變成真實能力，而不是未來的負擔。

🙋🏻‍♀️孩子的安全管理是許多家長最在意的，你們是如何做到的？

對我們而言，孩子的安全從來不是「一項工作」，而是一份責任、一份信任。
家長把孩子送到國外，最怕的就是突發狀況沒有人看見、沒有人處理。因此在 SOP，我們做了三件讓家長真正放心的事。

1️⃣ 飯店等級的封閉式建築
🏨 封閉式管理｜📍 市中心黃金地段｜🚪 進出全程管控
不同於一般設於郊區或開放式社區的語言學校， SOP 位於宿霧市中心的飯店等級建築，具備：
• 封閉式安全管理
• 受控的進出動線
• 建築本身的高規格結構與設施

這代表孩子不會暴露在陌生或治安不明的環境，校內生活動線安全、可控、透明。

2️⃣ 24 小時保全與行政團隊即時支援
🛡️ 全天候警衛巡邏｜🎧 行政團隊待命｜🚨 即時處理機制
孩子無論在：
房間｜餐廳｜電梯｜教室
只要發生任何狀況，都會在第一時間被看見、被協助。
我們相信：安全不是靠運氣，而是靠制度。
而 SOP 的制度就是：孩子永遠不會「自己面對」。

3️⃣ 完整的作息管理與生活紀錄系統
📋 出勤追蹤｜🧭 生活紀錄｜❤️ 健康狀態監測
我們每日追蹤：
• 上課出勤
• 課堂參與度與精神狀態
• 生活作息與健康狀況
• 是否有不適或情緒問題

許多家長說：來 SOP 後，他們最驚訝的是——孩子被照顧得「比在家還細緻」。

🎯 最核心的目的：讓家長安心、讓孩子專心
孩子在一個安全、穩定、被看見的環境中，才有勇氣去學習、去交朋友、去突破自己。
這，就是 SOP 對每一位家長最重要的承諾。

🙋🏻‍♀️可以分享一下你們在挑選老師時的標準嗎？

挑選老師，是 SOP 最嚴格、也最不妥協的環節。因為我們深知：
一所語言學校的靈魂，不在設備、不在裝潢，而在老師。
孩子能不能進步、能不能自信開口，關鍵都在老師身上。因此，我們在挑選老師時，有三大標準：資格、品格性格、系統化教學訓練。

1️⃣ 資格門檻必須過關
🎓 教育背景｜📝 語言能力測試｜📚 模擬教學檢定
所有老師皆需具備語言教育背景，並通過：
• SOP 自訂語言能力測試
• 模擬教學 Demo
• 教學技巧檢定

我們的錄取率極低，只留下：
真正能“教會學生”的老師，而不是只會講英文的人。

2️⃣ 品格與性格比文憑更重要
🤝 陪伴力｜🧡 耐心引導｜👂 願意傾聽的性格
孩子學語言最需要的不是壓力，而是：
耐心、理解、陪伴、與鼓勵。
一個有愛心、懂孩子、願意傾聽的老師，能讓害羞、不敢開口的學生慢慢打開心門。
我們常說：
SOP 要的不是會教書的員工，而是願意帶領孩子成長的「教育者」。

3️⃣ 系統化、持續性的專業培訓
📘 Cambridge 系統｜🔁 持續訓練｜📋 教案與成果檢視
所有老師都必須持續接受高標準訓練：
• Cambridge 教學法
• 定期示範課觀課
• 教案審核與弱點分析
• 依學生狀態即時調整教學

也就是說：
孩子的每一堂課都不是「複製貼上」，而是量身打造的個別化教學。
老師也不是「受聘就結束」，而是每週、每月持續進階培訓，確保教學品質永遠維持在 SOP 的高標準。

🎯 最終目標：讓孩子遇見一位能真正看見他的人
我們希望孩子在 SOP 遇到的，不是一位講課的人，而是一位：
👁️ 看見他的潛力
💬 鼓勵他開口
🚀 陪著他突破的老師

因為語言的學習，不只是技巧的提升，更是一個孩子自信心被建立的過程。
而這，就是 SOP 在選擇老師時最重視的事。