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🧑🏻‍💼SOP国际语言学校校长近期采访内容分享☕️

🙋🏻‍♀️想请你们分享一下：当初为什么想创立这间语言学校？
当初会创立 SOP 国际语言学校，其实源于一个很单纯，却非常深刻的信念—— 教育必须真正改变一个人的生命，而孩子与家长都值得拥有一个安全、安心、能专心学习的地方。
我自己在菲律宾生活多年，看过许多学校位置偏远、设施不足、一下雨就淹水、遇到台风就停电， 家长把孩子送来，却还要承受担心与不确定感。 那时我就在想：

🏠 为什么不能有一所语言学校像“家”一样安全？
 🤝 为什么不能让家长放心、让孩子专心？
 🎓 为什么学习品质要因为环境不足而被迫打折？

于是，我们决定自己打造一个标准。

🛡️ SOP 的核心不是华丽，而是“安全”与“品质”
我们选择在 宿务市中心＋酒店等级建筑内设校，就是希望孩子即使遇到暴雨、台风，也依然拥有：
🔌 稳定电力
 🌐 稳定网络
 🚰 完整排水系统
 👮 24 小时安全支援

这是我们给家长最重要的承诺：
把孩子交给我们，不需要担心他们的生活安全。

🌍 让英语成为孩子打开世界的钥匙
第二个创校的原因，是我们亲眼看到英语能力能为孩子带来的巨大改变。
🗝️ 英语不是一个科目，而是未来职业、国际视野、自信心的关键入口。
尤其对华人家庭而言， 拥有流利英语就等同于拥有走向世界的通行证。
我们希望每一位走进 SOP 的学生，都能真正看到自己的突破， 而不是只拿到一张没有意义的结业证书。


🎯 SOP 的存在，是为了让教育配得上“教育”两个字
SOP 的诞生与使命至今不变：
🏙️ 安全的城市核心环境
 📘 专业的国际课程
 👩‍🏫 有爱心、具备教学热情的老师
 🌏 国际化的生活与学习体验

这，就是我们创立 SOP 的初心。 也是直到今天，我们仍然坚持的教育使命。
🙋🏻‍♀️在校长夫妇心中，孩子来到这里，最希望他得到的是什么？
在我们心中，孩子来到 SOP，我们最希望他带走的，不只是英文，而是三件更重要的礼物：
 🌱 成长
 💡 自信
 🌍 国际观

🌱 成长：一生最珍贵的底气
英语是一项工具，但 成长 是孩子一生都带得走的力量。 许多孩子刚来 SOP 时很害羞、不敢开口，甚至不太相信自己能把英文学好。 然而在：
👩‍🏫 一对一教室的安全空间
 🤲 老师耐心的引导
 🔤 全英文环境的浸润

他们开始说出第一句完整的英文； 开始敢举手； 开始愿意表达自己。
那一刻，我们看到的，不是语言成绩， 而是 孩子的自信被重新点亮。

💡 自信：从被动到勇敢表达
孩子在 SOP 看见的，往往不是自己的语言能力，而是自己的可能性。 当孩子知道「我做得到」， 他们的眼神、姿态、学习态度都会随之改变。
这份自信， 是他们人生中最重要的驱动力之一。


🌍 国际观：这个时代最重要的竞争力
今天的孩子，需要的不只是语言， 而是理解世界、跨文化沟通、拥有开阔思维的能力。
在 SOP，他们会接触到：

🌐 来自不同背景、具备不同想法的同学
 🏙️ 国际化的生活环境
 🧠 全球视野的课程与讨论

国际观不是背单词，而是 真实体验。


🎒 孩子离开 SOP 时，我们最深的期盼
如果有一天孩子离开 SOP， 他带走的不只是语言能力，而是：
一个更勇敢、更成熟、更有视野的自己。
这，就是我们教育的使命。
🙋🏻‍♀️S.O.P 最自豪的特色是什么？
SOP 最自豪的特色，坦白说，不只是一项，而是 四个缺一不可的核心竞争力：课程密度、师资水准、管理系统与地理位置。


1️⃣ 课程密度与一对一比例
📚 高强度课程密度｜🎧 高比例一对一教学
我们采用的是比一般语言学校 更有效、更密集、更有趣 的课程设计， 并把重点放在 一对一教学，因为：

🎯 只有个别化、深度参与的教学，才能让学生在短时间内真正突破。

每一堂课、每一周进度， 老师都会依照学生弱点 客制化调整学习路径， 让学习成果不再靠运气，而是靠系统。


2️⃣ 师资水准
👩‍🏫 高标准培训｜📝 严格评测｜💼 高薪留才
SOP 的师资制度比一般学校更严谨：
⏱️ 培训时数更长
 ✔️ 测评标准更高
 🔁 续聘制度更严格
 💰 薪资为一般学校的 2 倍以上

许多家长会说： “来 SOP 之后才知道什么叫真正的教学品质。”


3️⃣ 管理与学生服务
🏨 酒店级校舍｜🛡️ 24 小时安全支援｜🤝 行政即时协助
SOP 位于 酒店等级建筑，环境：
安全｜干净｜稳定｜全面管理
孩子遇到任何生活或学习上的问题， 🌐 行政团队会在第一时间处理，让家长在国外也能完全放心。


4️⃣ 地理位置
📍 宿务市中心黄金区位｜🌦️ 天候风险最低区域
SOP 位于宿务最核心且基础建设最完善的区域：
🚫 不淹水
 🚫 不停电
 🚫 不断网
 🚫 不受局部台风影响

在宿务，这不是基本，而是 极其稀有的优势。 因为 安全＝稳定的学习品质。


🎯 SOP 的自豪不是单一亮点，而是一套完整的系统
SOP 的核心竞争力是一套 成熟、精确、以“学生成长”为中心的完整系统。
📈 让学生把时间花在“学习突破”， 而不是花在“适应环境”或“处理突发问题”。
这，就是 SOP 的真正价值。
🙋🏻‍♀️你认为「菲律宾游学」在学习英文方面，有哪些特别的优势？
我常跟家长分享一句话： 如果想让孩子真正把英文「说得出来、用得出来」， 那么菲律宾游学，是目前华人世界最有效率、最具性价比、 也是最贴近未来趋势的选择之一。
为什么这么说？因为有 四大关键原因。

1️⃣ 大量的一对一教学：其他国家做不到
🎧 高密度一对一｜🗣️ 口说练习最大化
在欧美、加拿大或澳洲，一对一课程是昂贵的奢侈品。 但在菲律宾宿务：
孩子每天都能用最密集、最有效的方式练习英文口说， 把语言真正融入生活，而不是停留在课本里。
这种「大量实战练习」是其他国家完全无法提供的。


2️⃣ 全球外包服务（BPO）重镇：语言环境最接近国际企业
🏢 国际企业聚集地｜🌐 实用沟通英文
宿务聚集世界顶尖企业：
Google｜Accenture｜JP Morgan｜Amazon｜Microsoft
这代表： 孩子在菲律宾接触到的不是考试英文， 而是国际企业真正需要的 「工作与专业沟通英文」。
这是全球市场最缺、也最具竞争力的语言能力。


3️⃣ 文化接近华人家庭：最适合害羞与不敢开口的孩子
🤝 亲和力强｜🧡 耐心引导｜🎯 建立自信
菲律宾老师的教学方式非常符合华人家庭需求：
不压迫、不强逼，而是鼓励、陪伴、循序引导。
特别适合害羞、怕犯错、没有自信的学生。 孩子不是被丢到环境里硬逼开口， 而是在温和的陪伴中 自然敢讲、愿意讲。


4️⃣ 时间成本与财务成本的效率极高
⏱️ 高效率成果｜💰 高性价比｜📈 可量化进步
同样的预算： 在其他国家＝团体课 在菲律宾宿务＝大量一对一（真正能提升）
同样的假期： 在其他国家＝旅游 在菲律宾宿务＝语言能力的实际进步（看得见、测得出）
这是所有家长最重视的「投资回报」。


🎯 总结：菲律宾游学不是退而求其次，而是最适合华人孩子的选择
菲律宾宿务游学，是一个为华人孩子量身打造的 高效英语训练场：
🎧 一对一密度＝快速开口
 🏢 国际企业语言环境＝实用沟通力
 🤝 亲和文化＝建立自信
 📍 SOP 市中心安全校区＝稳定又无风险

让孩子在最短时间内， 把英文变成真实能力，而不是未来的负担。
🙋🏻‍♀️孩子的安全管理是许多家长最关心的，你们是如何做到的？
对我们而言，孩子的安全从来不是「一项工作」， 而是一份 责任、一份 信任。 家长把孩子送到国外，最怕的就是突发状况没有人看见、没有人处理。 因此在 SOP，我们做了 三件让家长真正放心的事。


1️⃣ 酒店等级的封闭式建筑
🏨 封闭式管理｜📍 市中心黄金地段｜🚪 进出全程管控
不同于一般设于郊区或开放式社区的语言学校， SOP 位于宿务市中心的酒店等级建筑，具备：
• 封闭式安全管理
 • 受控的进出动线
 • 建筑本身的高规格结构与设施

这代表孩子不会暴露在陌生或治安不明的环境， 校内生活动线 安全、可控、透明。


2️⃣ 24 小时保全与行政团队即时支援
🛡️ 全天候警卫巡逻｜🎧 行政团队待命｜🚨 即时处理机制
孩子无论在：
房间｜餐厅｜电梯｜教室
只要发生任何状况， 都会在 第一时间被看见、被协助。
我们相信： 安全不是靠运气，而是靠制度。
而 SOP 的制度就是： 孩子永远不会「自己面对」。


3️⃣ 完整的作息管理与生活纪录系统
📋 出勤追踪｜🧭 生活纪录｜❤️ 健康状态监测
我们每日追踪：
• 上课出勤
 • 课堂参与度与精神状态
 • 生活作息与健康状况
 • 是否有不适或情绪问题

许多家长说： 来到 SOP 之后，他们最惊讶的是—— 孩子被照顾得「比在家还细致」。


🎯 最核心的目的：让家长安心、让孩子专心
孩子在一个 安全、稳定、被看见的环境 中， 才有勇气去学习、去交朋友、去突破自己。
这，就是 SOP 对每一位家长最重要的承诺。
🙋🏻‍♀️可以分享一下你们在挑选老师时的标准吗？
挑选老师，是 SOP 最严格、也最不妥协 的环节。 因为我们深知： 一所语言学校的灵魂，不在设备、不在装潢，而在老师。 孩子能不能进步、能不能自信开口，关键都在老师身上。 因此，我们在挑选老师时，有三大标准：资格、品格性格、系统化教学训练。


1️⃣ 资格门槛必须过关
🎓 教育背景｜📝 语言能力测试｜📚 模拟教学检定
所有老师皆需具备语言教育背景，并通过：
 • SOP 自订语言能力测试
 • 模拟教学 Demo
• 教学技巧检定

我们的录取率极低，只留下： 真正能“教会学生”的老师，而不是只会讲英文的人。


2️⃣ 品格与性格比文凭更重要
🤝 陪伴力｜🧡 耐心引导｜👂 愿意倾听的性格
孩子学语言最需要的不是压力，而是： 耐心、理解、陪伴、与鼓励。
一个有爱心、懂孩子、愿意倾听的老师， 能让害羞、不敢开口的学生慢慢打开心门。

我们常说： SOP 要的不是会教书的员工， 而是愿意带领孩子成长的“教育者”。


3️⃣ 系统化、持续性的专业培训
📘 Cambridge 系统｜🔁 持续训练｜📋 教案与成果检视
所有老师都必须持续接受高标准训练：
 • Cambridge 教学法
 • 定期示范课与观课
 • 教案审核与弱点分析
 • 依学生状态即时调整教学

也就是说： 孩子的每一堂课都不是“复制贴上”，而是量身打造的个别化教学。
老师也不是“受聘就结束”， 而是每周、每月持续进阶培训， 确保教学品质永远维持在 SOP 的高标准。


🎯 最终目标：让孩子遇见一位能真正看见他的人
我们希望孩子在 SOP 遇到的，不是一位讲课的人，而是一位：
 👁️ 看见他的潜力
 💬 鼓励他开口
 🚀 陪着他突破的老师

因为语言学习，不只是技巧的提升， 更是一个孩子 自信心被建立的过程。
而这，就是 SOP 在选择老师时最重视的事。